ノートを整理しているときに見つけたもので、ブログに載せたいと思う。
著者：匿名ユーザー
リンク：https://www.zhihu.com/question/29614511/answer/45025842
出典：知乎
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これは匿名にする必要がある。利害関係者であり、耗子チームのメンバーとの付き合いが近すぎて、いくつかのことを知っているからだ。
状況はおそらく次のとおりだ。当時、アリババクラウドECSがあるプロジェクトを進めていた。VPCというプロジェクトで、1年ほどやっていたはずだが、まだ正式リリースされていなかった。このプロジェクトは最初からやり方を間違えていた。友人から聞いた話では、最初から耗子はアリババクラウドECSの人々と、彼らが実施しようとする技術案が間違っていると論争していた。しかしこのプロジェクトは大きすぎ、30〜40人もの多くのチームがあるそうで、耗子にはまったく制御しようがなかった。友人の言葉を借りれば、アリババクラウドには神が多すぎるのだ。
このプロジェクトは最初から非人道的な残業が始まった。月曜から日曜まで、毎日午前2〜3時まで働き、合計3〜4か月続いた。こんな残業を信じられるだろうか？
私の友人もこのプロジェクトにいた。友人と私は毎日、このプロジェクトで起きた多くの技術的問題を愚痴っていた。中にはかなり笑える問題もあり、まったく技術の素人でなければ犯さないようなミスだった。
耗子はこのプロジェクトを制御できなかったので、自分の人間には残業を許さなかった。彼は、あのような低レベルのミスはすべて残業が原因だと考えていたし、彼が残業に反対であることは皆が知っていた。友人によると、彼は当時チームの人間に半分冗談で、もし8時を過ぎて残業したら、評価は3.25、価値観はCだ、と言ったそうだ。（彼はおそらく、KPIのために命を顧みない人々を風刺したかったのだと思う）。
このプロジェクトは最終的にやはり失敗し、今も大規模なやり直しの最中だそうだ。このプロジェクトは当時3か月やって、バグだらけでリリースできず、上層部を動かしたそうで、そこで責任追及が下りてきた。そして、このプロジェクトの責任者は上のボスに対し、このプロジェクトの一部の原因は耗子のチームの働きが物足りず、彼らが残業しないことだと言った。すると、彼のボスは翌日さっそく、私の友人と耗子チームの他のメンバーを、毎日未明まで残業するあのチームへ異動させた。丸一日話し合ったが、行きたがる人は一人もいなかった。
事実はどうだったか？ 耗子チームから参加した2人は、残業しない状況で自分たちのモジュールを期限通りに完成させただけでなく、発生させたバグの数はごく一部に過ぎなかった。
しかし結果はどうなったか。ボスは強引に決定を下した。人は行かなくてもいいが、仕事はあちら側がアサインする、というものだ。耗子は完全に骨抜きにされ、耗子のチームはこうして事実上消滅した。
ここ2日ほど、耗子が微博（Weibo）で、あの「寒冬」をめぐる論理的誤りだらけのPR文を批判した後、会社の広報部門を動かす事態となり、そして彼の新しいボスは耗子のチームを直接切り離した。私の友人もチーム全体も、耗子を含めてまったく知らなかった。この点から見ると、アリババの管理はとても暴力的だ。
これはおそらく、耗子が微博に投稿した、「価値観」の違いによって受けた迫害の例の一つなのだろう。